Betriebliche

Altersvorsorge

Wir konzipieren individuelle, maßgeschneiderte und professionelle Lösungen der betrieblichen Altersvorsorge sowohl für Konzerne als auch für mittelständische Unternehmen und deren geschäftsführende Gesellschafter (GGF-Versorgung).

Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge für Arbeitgeber:

◾ Imagegewinn für das Unternehmen
◾ Einsparung von Lohnnebenkosten
◾ Motivation und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern – hierdurch Vermeidung hoher Fluktuationskosten
◾ relativ aufwandsneutral und verwaltungsarm (je nach Gestaltungsform)
◾ Erfüllung des gesetzlichen Anspruchs auf Entgeltumwandlung
◾ Selbstbestimmtheit bei Auswahl des Durchführungsweges
◾ Individuelle Konzepte und günstige Konditionen bei Gruppenverträgen möglich
◾ keine Ausweisung in der Unternehmensbilanz (je nach Gestaltungsform)
◾ Steuerersparnis – die Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung sind als Betriebsausgaben abzugsfähig
◾ Risikoentlastung – das Versorgungsrisiko liegt beim Versicherungsunternehmen
◾ Verbesserung der Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen
◾ Sozialkompetenz und Mitarbeiterverantwortung – dadurch hohe Attraktivität am Arbeitsmarkt

Vorteile der betrieblichen Altersversorgung für den Arbeitnehmer:

◾ Sicherheit im Insolvenzfall des Arbeitgebers durch den Pensions-Sicherungs-Verein
◾ Sicherheit bei Arbeitslosigkeit (grundsätzlich keine Anrechnung auf ALG II)
◾ Hohe Rentabilität durch Steuer- und Sozialversicherungsersparnisse
◾ Kostenneutrale Ergänzung der gesetzlichen und privaten Altersvorsorge
◾ Hohe Flexibilität bei Arbeitslosigkeit oder Arbeitgeberwechsel
◾ Absicherung der Familie und Hinterbliebenen
◾ Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung zur Sicherung der persönlichen Altersvorsorge
◾ Flexibilität bei Ausscheiden aus dem Betrieb – Vertrag kann mitgenommen werden
◾ Reduzierung der Versorgungslücke im Alter

Im Rahmen einer strategischen Partnerschaft bieten wir Ihnen langjährige Erfahrung mit hoher Servicequalität und maßgeschneiderten, innovativen Lösungen für Unternehmen.