Einzigartig in Deutschland
Einzigartig in Deutschland
Das mobile Vorsorgecenter.
Unternehmensförderung durch begeisterte Mitarbeiter
Unternehmensförderung durch begeisterte Mitarbeiter
Konzepte zur Bindung motivierter Mitarbeiter und kompetenter Fachkräfte
Mehrwerte für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Mehrwerte für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Zufriedene Mitarbeiter durch innovative Entgeltkonzepte
Einzigartig in Deutschland
Einzigartig in Deutschland
Das mobile Vorsorgecenter
Planungssicherheit für Ihr Unternehmen
Planungssicherheit für Ihr Unternehmen
Alles aus einer Hand
Steigern Sie Ihre Unternehmensattraktivität
Steigern Sie Ihre Unternehmensattraktivität
Betriebliche Sozialleistungen mal ganz anders...
Autorisierter Trainer der Prof. Dr. Bernd W. Klöckener Rechentrainings
Autorisierter Trainer der Prof. Dr. Bernd W. Klöckener Rechentrainings
Finanzplanung ist Lebensplanung, vielleicht sogar eher Lebenshilfe.
Ihr (Dein) Expertenteam
Ihr (Dein) Expertenteam
Monika Strasser, Wilson ;) & Thomas Vincon

Betriebliche

Altersvorsorge

Wir konzipieren individuelle, maßgeschneiderte und professionelle Lösungen der betrieblichen Altersvorsorge sowohl für Konzerne als auch für mittelständische Unternehmen und deren geschäftsführende Gesellschafter (GGF-Versorgung).


Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge für Arbeitgeber:


◾ Imagegewinn für das Unternehmen
◾ Einsparung von Lohnnebenkosten
◾ Motivation und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern – hierdurch Vermeidung hoher Fluktuationskosten
◾ relativ aufwandsneutral und verwaltungsarm (je nach Gestaltungsform)
◾ Erfüllung des gesetzlichen Anspruchs auf Entgeltumwandlung
◾ Selbstbestimmtheit bei Auswahl des Durchführungsweges
◾ Individuelle Konzepte und günstige Konditionen bei Gruppenverträgen möglich
◾ keine Ausweisung in der Unternehmensbilanz (je nach Gestaltungsform)
◾ Steuerersparnis – die Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung sind als Betriebsausgaben abzugsfähig
◾ Risikoentlastung – das Versorgungsrisiko liegt beim Versicherungsunternehmen
◾ Verbesserung der Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen
◾ Sozialkompetenz und Mitarbeiterverantwortung – dadurch hohe Attraktivität am Arbeitsmarkt



Vorteile der betrieblichen Altersversorgung für den Arbeitnehmer:


◾ Sicherheit im Insolvenzfall des Arbeitgebers durch den Pensions-Sicherungs-Verein
◾ Sicherheit bei Arbeitslosigkeit (grundsätzlich keine Anrechnung auf ALG II)
◾ Hohe Rentabilität durch Steuer- und Sozialversicherungsersparnisse
◾ Kostenneutrale Ergänzung der gesetzlichen und privaten Altersvorsorge
◾ Hohe Flexibilität bei Arbeitslosigkeit oder Arbeitgeberwechsel
◾ Absicherung der Familie und Hinterbliebenen
◾ Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung zur Sicherung der persönlichen Altersvorsorge
◾ Flexibilität bei Ausscheiden aus dem Betrieb – Vertrag kann mitgenommen werden
◾ Reduzierung der Versorgungslücke im Alter


Im Rahmen einer strategischen Partnerschaft bieten wir Ihnen langjährige Erfahrung mit hoher Servicequalität und maßgeschneiderten, innovativen Lösungen für Unternehmen.

Diese Website verwendet Cookies. Durch Klicken auf ' Zustimmen' akzeptieren Sie unsere Verwendung von Cookies.

Akzeptieren